“安全帽30元、勞保鞋70元、勞保服100元，共計20制友0元。”福建省龍岩盛豐機械制造公司的操作技術信小(shù)員陳佳欣至今保存着一張公司财務部門出具的押金條。進廠現器工作6年間，每每穿戴上勞保用品，他總會在心裡犯嘀咕：“領一紙能頂安全帽，為什麼還要交押金？”媒體調查發到場現，各地收取安全帽押金的企業(yè)不在少(shǎo路用)數。（7月(yuè)12日《工人日報》）

　　為勞動(dòng)者提供包括安全帽在内的勞動(d市日òng)防護用品，是企業(yè)的法定義務。不樂然而，部分企業(yè)在履行這項義務時，卻擅自增加了一種損害勞動(d員懂òng)者權益的規定，領取安全帽等勞保用品須先支付押金南行。從表面上看，這種押金會在某個(gè)時間退還給勞我話動(dòng)者，但實際上，這種做法既不符合法律規定，也增加了勞動(d北海òng)者的經濟負擔，唯一的受益者隻有企業(yè)自己。

　　企業(yè)收取安全帽押金，首先确保了企業(yè)勞保用品這部分場他财産不會受到一點損失。因為勞動(dòng)了錯者一旦丢失或者損壞安全帽等，很可(kě)能就要賠償，或者說要拿車家押金來抵。而且，對企業(yè)來說，大批量采購安全帽的成本應頻和該明顯低于押金，一旦安全帽丢失或者不符合退還标準，則不會退還押金，這等于企業(站得yè)把安全帽賣給勞動(dòng)者并從中(zhōng)獲取一定利潤。

　　此外，企業(yè)還用押金“拴”住了勞動(dòng)者，吧錯使得勞動(dòng)者想流動(dòng)想跳慢朋槽不那麼容易。押金交到企業(yè)手裡後，實紅店際就變成了企業(yè)資(zī)金，如(rú)果企業(yè)職工衆多的話，押跳光金總額不是小數，企業(yè)可(kě)能随時取用他銀，還不用支付利息。由此可(kě)見，企業(yè)收取安全帽押金等有多種目的，勞裡做動(dòng)者未必知道企業(yè)的心機。

　　對于勞動(dòng)者來說，可(kě)能還沒有掙到錢，就要支出一筆押金作討，經濟拮據的人多少(shǎo)會有一些壓力。可(kě)能更讓勞動(dòn鄉什g)者難以接受的是，無論是安全帽達不到退還标準，還是企業(yè)著亮突然倒閉，這筆押金可(kě)能就拿不回來了。而且，為幾百可妹元押金打官司，在勞動(dòng)者看來費時山去費力不劃算。所以，絕不能讓企業(yè)收取安全歌這帽押金等，變成侵害勞動(dòng)者權益的機會。

　　總體而言，企業(yè)相對勞動(dò鐵讀ng)者處于強勢地位，收取安全帽押金很多時候就變成一種“霸王條笑舊款”，勞動(dòng)者隻有按照企業(yè)要求交納押金才能領取房湖安全帽上崗，否則無法就業(yè)。在這種情況下(xià人農)，隻有各地勞動(dòng)執法部門才能為勞動不火(dòng)者“撐腰”，即依據相關(gu房我ān)法律規定責令企業(yè)取締安全帽押金等話購，或者對企業(yè)依法開出罰單。

　　《勞動(dòng)合同法》第九條規定，用人單位招用綠他勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居區笑民身份證和(hé)其他證件，不得要求勞動(dòng)者風要提供擔保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取财物。從筆違反這一規定的，根據該法律第八十四條規定，由勞動(dòng)行政部門責令限期退遠子還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上兩千元以下(有新xià)的标準處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應承擔路窗賠償責任。

　　一般情況下(xià)，人們對侵害消費者權益草朋的企業(yè)“霸王條款”關(guān)注較多，但對企業(yè日什)侵害勞動(dòng)者合法權益的“霸王條款”關(guān)注答看不夠，所以部分企業(yè)才以制度形式向勞動(dòng多議)者強收安全帽押金，并随意規定退還條件。對此，不能隻指望勞動(dòng)者體土對這種“霸王條款”說不，而更需要執法者有力治“霸”。

　　希望輿論此次關(guān)注企業(yè)強收請女安全帽押金，成為各地執法者對工程、制造行業(yè)和(hé)勞動(dòng)下在密集型企業(yè)加強監督檢查的重要契機。